终于找到了愿意资助申请H-1B的工作丶熬过了实习期丶按时递出了H-1B签证申请！




终于抽中了那来之不易的工作签证名额！




结果，没料到，却止步在补充材料的通知（RFE: Request for evidence）上。


H-1B申请人的数量每年水涨船高，USCIS对H-1B申请的审理似乎也是越来越严格，越来越多的案子都被USCIS
要求补充材料RFE，稍不留神，就功亏一篑。




可是收到RFE的同学们也不要着急，所谓见招拆招，我们接下来就来谈谈补充材料中常被问到的劳动条件与工资标准(The Wage Level on
Labor Condition Application (LCA))，以及相关对策。





美国总统川普上台后，为了确保持有H-1B的工作移民都是拥有最高阶的技术以及领取最高阶的薪资，USCIS对移民的新政策是在劳工条件(LCA)与工资标准(wage
level )中大量发出RFE来刁难雇主。




在准备H-1B
申请前，雇主必须先单独向美国劳动部(DOL)提交LCA表明H-1B外籍工作人员的薪资不少于当地丶同行业之现行工资标准（prevailing
wage)，且受到与其他美籍员工一样的平等待遇，并且确保雇佣外籍工作人员不会对美籍雇员的工资和工作情况产生负面影响。


劳动部对薪资水准提供四个指标:

Level I(Entry)薪资标准

Level II (Qualified)薪资标准

Level III (Experienced)薪资标准

Level IV (Fully competent)薪资标准



解决办法请看下图：