美国找工作,“关系”也非常重要,但“钱权交易”很难。虽然也经常有人抱怨缺社会关系输在起跑线上,但总体上不公平仍在大家可以接受的范围之内。
　　招聘员工事关一个单位的未来丶是头等大事,古今中外如此。但法规丶习惯和文化的不同导致招工的程序也稍有区别。美国招聘员工过程是怎样的?很明显,招聘员工过程首先和职位的性质有关,这篇短文无法面面俱到,只说说美国招级别较高丶较正式的长期职工的过程。
　　一个单位决定要雇人,就要打广告。现今美国广告一般在网上。如果职位关系重大,很多时候需要专门成立一个关于这个职位的招工委员会。委员来源一般要求多样化,既有实际招工的部门,又要有同属于一个单位但属于另外部门的代表,有时候甚至需要有不属于本单位的人参加。显而易见,这样做是防“当局者迷”。关系重大的职位有外人帮忙可以减小出错的可能性。
　　中美求职材料最大不同是美国一般需要推荐信。推荐信最好由熟悉自己但职位比自己高的人来写。因此在美国时刻需要和领导保持良好的关系,毕竟谁也不知道下次什么时候会用到。
　　筛选材料的第一关一般是由秘书完成,剔除那些明显不合格的人。进入下一轮由真正招工的人负责筛选。如果是委员会负责,一般每位委员负责其中若干份,然后整个委员会开会汇总讨论进一步筛选,得出一个名单。
　　这个名单可能有大概10人,接下来一般是电话面试。目的之一是考察求职者的英语水平,更重要的是,美国社会喜欢能说会道的人,很多职位也要求职工能言善辩,因此电话面试也要考察求职者的临场应变和表达能力。



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