Network说白了，就是人际关系。
通常，我们一提“关系”，很多人就比较过敏，觉得凭关系似乎为人不齿，总觉得自己顶天立地，唯我独尊，好像凭关系找到工作就不是靠自己，而是依靠别人，更有甚者， 认为托关系找工作会让人笑话，所以宁可日日不工作，也不愿意放下身段，开尊口去请 别人帮忙找工作。我不想在这个问题上浪费时间去解释，只想提醒看客，如果你的目的 是要尽快找到一份合适的工作，只要你不偷不抢，不用违法丧德的方式争取，大可不必纠缠“关系”这个名称。你有capability不见得别人就知道；市场上有些合适你的job opening其实仅仅在公司内部流通，而你就不晓得在哪；你的简历美轮美奂，可是好的 recruiter就是看不到。为什么？因为你没有合适的network去帮助你。
其实network相比其他的找工作基本条件要来的重要不仅仅在于其效果明显，更在于其 是一个积累的过程，所以有时比较漫长，需要耐心，但是network一旦有小成，收获就会紧跟而来。
Network里可以包括你的家人，导师，朋友，师兄弟姐妹，alumni，colleagues， peers， etc. 我在介绍个人找第一份工作时已经提到了几个networking的sources， 在这里我把我能想到的列一下:
1. 学校的Alumni Association
2. 自己department的Alumni Network
3. 当地的Alumni Network
4. 工作过的单位Alumni Network
5. http://www.linkedin.com/
这里我想强调一下，http://www.linkedin.com/ 是个很好的专业人士的社交网站，它有别于 facebook。
6. http://www.yiyome.com/ 的求职栏目
yiyome是中文网站，上面的求职栏目有很多热心华人发布的opening，很多都可以内部推荐，也是我们在美国的中国人找工作，以及扩大network的很好方式。
7. http://www.facebook.com/
当然facebook也不错，虽然从找工作和network professionals的角度上我更推荐linkedin。
8. 加入一些华人求职的QQ群
加入一些华人求职的QQ群也是推荐的效果很好的方式，特别是人气旺的成员之间比较热心的。
至于怎么用linkedin，我在下面介绍一下我的做法。
Linkedin里有三个不同层面的资源可以利用。
第一层contacts是那些你认识的人，尤其是朋友，同学。这些人，无论什么专业背景， 建议你都把他们加入你的network。俗话说在家靠父母，出门靠朋友。你朋友越多，当然路子自然宽些，行事多少方便些。举个例子。我有个朋友找engineering工作，和我背景不尽相同，但是由于我的network里有不少engineering公司的朋友，我就找他们帮忙递简历，结果没多久他就得到一个onsite interview的机会。从这个层面讲， facebook有其类似的效果。
第二层contacts是和你找的工作或背景有关的人。你可以从(A)第一层contacts的 network里发掘一下，也可以(B)用专业的关键字直接从linkedin里找。用(A)的好处在 于你能利用第一层contacts作为referral，这样，你在加第二层contacts到你的 network里就显得不怎么唐突，由于对方和你认识同一个人，就不怎么会拒绝你的邀请 。方法(B)的好处在于你的目标会比较清楚，专业背景的匹配度比较高。但这个方法的 缺点是由于没有referral，你的加入邀请会很容易被拒绝。在这里我顺便提醒一下， linkedin里如果你不认识别人而盲目提出加入邀请，而最后如果对方拒绝的话，你的帐 户和功能会受到影响。所以，最好的办法是通过认识的人来network，如果实在没有足 够的network来加入你想加入的人，最好在向此人提出加入邀请时，在inMail或message 里讲清楚，希望对方能理解你的行为，而且即使不想接受邀请，也不要选择拒绝。只要 对方对你的邀请置之不理，你的帐户就不会受损失。
第三层contacts是专业或当地的recruiters。Linkedin里的recruiters是很容易被 locate的。他们的背景和特长往往在个人介绍里已经很清楚了。找到那些有价值的 recruiters，联系他们，让他们帮你找工作是个很有效的途径。
另外，linkedin里也会有些job opening贴出来，由于这些openings和network/ contacts融合在一起，你很容易就能发现是否有认识的人和这些openings有关。这比起 你盲目在hotjob，monster上递简历要来的有效得多。
来源：网络
通常，我们一提“关系”，很多人就比较过敏，觉得凭关系似乎为人不齿，总觉得自己顶天立地，唯我独尊，好像凭关系找到工作就不是靠自己，而是依靠别人，更有甚者， 认为托关系找工作会让人笑话，所以宁可日日不工作，也不愿意放下身段，开尊口去请 别人帮忙找工作。我不想在这个问题上浪费时间去解释，只想提醒看客，如果你的目的 是要尽快找到一份合适的工作，只要你不偷不抢，不用违法丧德的方式争取，大可不必纠缠“关系”这个名称。你有capability不见得别人就知道；市场上有些合适你的job opening其实仅仅在公司内部流通，而你就不晓得在哪；你的简历美轮美奂，可是好的 recruiter就是看不到。为什么？因为你没有合适的network去帮助你。
其实network相比其他的找工作基本条件要来的重要不仅仅在于其效果明显，更在于其 是一个积累的过程，所以有时比较漫长，需要耐心，但是network一旦有小成，收获就会紧跟而来。
Network里可以包括你的家人，导师，朋友，师兄弟姐妹，alumni，colleagues， peers， etc. 我在介绍个人找第一份工作时已经提到了几个networking的sources， 在这里我把我能想到的列一下:
1. 学校的Alumni Association
2. 自己department的Alumni Network
3. 当地的Alumni Network
4. 工作过的单位Alumni Network
5. http://www.linkedin.com/
这里我想强调一下，http://www.linkedin.com/ 是个很好的专业人士的社交网站，它有别于 facebook。
6. http://www.yiyome.com/ 的求职栏目
yiyome是中文网站，上面的求职栏目有很多热心华人发布的opening，很多都可以内部推荐，也是我们在美国的中国人找工作，以及扩大network的很好方式。
7. http://www.facebook.com/
当然facebook也不错，虽然从找工作和network professionals的角度上我更推荐linkedin。
8. 加入一些华人求职的QQ群
加入一些华人求职的QQ群也是推荐的效果很好的方式，特别是人气旺的成员之间比较热心的。
至于怎么用linkedin，我在下面介绍一下我的做法。
Linkedin里有三个不同层面的资源可以利用。
第一层contacts是那些你认识的人，尤其是朋友，同学。这些人，无论什么专业背景， 建议你都把他们加入你的network。俗话说在家靠父母，出门靠朋友。你朋友越多，当然路子自然宽些，行事多少方便些。举个例子。我有个朋友找engineering工作，和我背景不尽相同，但是由于我的network里有不少engineering公司的朋友，我就找他们帮忙递简历，结果没多久他就得到一个onsite interview的机会。从这个层面讲， facebook有其类似的效果。
第二层contacts是和你找的工作或背景有关的人。你可以从(A)第一层contacts的 network里发掘一下，也可以(B)用专业的关键字直接从linkedin里找。用(A)的好处在 于你能利用第一层contacts作为referral，这样，你在加第二层contacts到你的 network里就显得不怎么唐突，由于对方和你认识同一个人，就不怎么会拒绝你的邀请 。方法(B)的好处在于你的目标会比较清楚，专业背景的匹配度比较高。但这个方法的 缺点是由于没有referral，你的加入邀请会很容易被拒绝。在这里我顺便提醒一下， linkedin里如果你不认识别人而盲目提出加入邀请，而最后如果对方拒绝的话，你的帐 户和功能会受到影响。所以，最好的办法是通过认识的人来network，如果实在没有足 够的network来加入你想加入的人，最好在向此人提出加入邀请时，在inMail或message 里讲清楚，希望对方能理解你的行为，而且即使不想接受邀请，也不要选择拒绝。只要 对方对你的邀请置之不理，你的帐户就不会受损失。
第三层contacts是专业或当地的recruiters。Linkedin里的recruiters是很容易被 locate的。他们的背景和特长往往在个人介绍里已经很清楚了。找到那些有价值的 recruiters，联系他们，让他们帮你找工作是个很有效的途径。
另外，linkedin里也会有些job opening贴出来，由于这些openings和network/ contacts融合在一起，你很容易就能发现是否有认识的人和这些openings有关。这比起 你盲目在hotjob，monster上递简历要来的有效得多。
来源：网络
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