雇主撤回(withdrawal) I-140可能对外国雇员其后的移民申请进程产生什么影响，主要是取决于撤回时受雇人所处的申请状态丶是否因涉及欺诈(fraud)而被USCIS撤销(revoke)丶或者由其他雇主提出H1B延期(extension)等不同情况。以下我们将就上述几种状况做更详细的说明:
1. 雇主在I-140批准前撤回，且没有同时提出的I-485:
在这种情况下受雇人没有因这个I-140的申请得到任何东西，因为优先排期日(priority date) 要等到I-140批准后才能开始正式起算。所以受雇人遇到这个情况时等于回到原点，包括PERM和I-140都视为从未提出申请。
2. 雇主在I-140批准后撤回:
如果雇主在I-140批准后撤回，那么这个时候受雇人是有权保有他的优先排期日并且使用在任何之后的I-140申请上。受雇人若有了新雇主，还是得由新雇主提出新的I-140申请，只是旧的优先排期日可以被新的I-140所沿用，不管这个新的I-140是基于新工作丶新的雇主丶不同地点丶甚至不同工作种类而申请的。总的来说只要I-140批准了，受雇人就等同可以永久持有优先排期日。
3. 受雇人提交转换身分(adjustment of status) 180天后，雇主撤回I-140
基于2000年10月17日开始生效的The American Competitiveness Twenty-First Century Act (AC21) 21世纪美国竞争力法案，如果雇主在受雇人基于一个已经批准的I-140上提交I-485转换身分的申请180天后，提出撤回该I-140，那么这个撤回不会影响转换身分的申请，USCIS仍应视该I-140为转换身分的有效基准。I-140批准后员工即可转换相同或类似的工作，新雇主不需要提出新的I-140申请。如果I-140还没有被批准，那么USCIS应该以提出申请当时是否具有可批准性(approvable)来判断，如果有的话，那该I-140即应维持有效。
4. I-140因涉及欺诈而被USCIS撤销:
I-140获准后并不是自此可以高枕无忧，USCIS仍然有权撤销(revoke)已经批准多年的I-140和调整身分后的绿卡，这种通常发生在提出I-140的雇主涉及提供欺诈数据申请的情况。移民局一旦发出撤销通知，雇主有30天可准备证明材料的响应期间。若欺诈一旦成立，则之前跟随I-140所得的一切权利包括优先排期日，都将因撤销而消失。
5. 原雇主撤回已批准的I-140后，新的雇主又提出申请H1B延期:
在I-485没有pending 超过180天的情况下， 一旦I-140被原雇主撤回或被移民局取消，其效力就同时终止，新雇主不能依据AC21的H1B流转规则（H1B portability rule）要求基于曾经批准的I-140而延长H1B超过六年。
然而如果原雇主没有撤回I-140而受雇人又换工作的情况，根据移民局就21世纪美国竞争力法案做出的解释，并不是只有原雇主才可以提出受雇人的H1B延期申请，受雇人在H1B六年期限届满后，由不同雇主提出申请的可能性也是有的，只是获得批准的适用情形有限， 具体案件要做具体分析。
I-140是外国人以雇主关系移民美国的重要一环，在不同的情况下需要不同的因应措施。如果碰到雇主要取消I-140的情况， 建议您一定要先找有经验的移民律师商谈，充分了解它的后果， 才能有效采取应对措施，管控风险。(来源: 张大钦律师)
律师函发出的第二天，我接到一个电话。电话那边自称是地区副主管。他们愿意重新考虑之前已经拒绝了的释放请求。又过了两天，A先生结束5个月的监禁，迈出了牢房。今天，A先生已经拿到绿卡。从这个事例可以看出，遇到强制递解行为，一定要依靠法律自救。
来源：网络
1. 雇主在I-140批准前撤回，且没有同时提出的I-485:
在这种情况下受雇人没有因这个I-140的申请得到任何东西，因为优先排期日(priority date) 要等到I-140批准后才能开始正式起算。所以受雇人遇到这个情况时等于回到原点，包括PERM和I-140都视为从未提出申请。
2. 雇主在I-140批准后撤回:
如果雇主在I-140批准后撤回，那么这个时候受雇人是有权保有他的优先排期日并且使用在任何之后的I-140申请上。受雇人若有了新雇主，还是得由新雇主提出新的I-140申请，只是旧的优先排期日可以被新的I-140所沿用，不管这个新的I-140是基于新工作丶新的雇主丶不同地点丶甚至不同工作种类而申请的。总的来说只要I-140批准了，受雇人就等同可以永久持有优先排期日。
3. 受雇人提交转换身分(adjustment of status) 180天后，雇主撤回I-140
基于2000年10月17日开始生效的The American Competitiveness Twenty-First Century Act (AC21) 21世纪美国竞争力法案，如果雇主在受雇人基于一个已经批准的I-140上提交I-485转换身分的申请180天后，提出撤回该I-140，那么这个撤回不会影响转换身分的申请，USCIS仍应视该I-140为转换身分的有效基准。I-140批准后员工即可转换相同或类似的工作，新雇主不需要提出新的I-140申请。如果I-140还没有被批准，那么USCIS应该以提出申请当时是否具有可批准性(approvable)来判断，如果有的话，那该I-140即应维持有效。
4. I-140因涉及欺诈而被USCIS撤销:
I-140获准后并不是自此可以高枕无忧，USCIS仍然有权撤销(revoke)已经批准多年的I-140和调整身分后的绿卡，这种通常发生在提出I-140的雇主涉及提供欺诈数据申请的情况。移民局一旦发出撤销通知，雇主有30天可准备证明材料的响应期间。若欺诈一旦成立，则之前跟随I-140所得的一切权利包括优先排期日，都将因撤销而消失。
5. 原雇主撤回已批准的I-140后，新的雇主又提出申请H1B延期:
在I-485没有pending 超过180天的情况下， 一旦I-140被原雇主撤回或被移民局取消，其效力就同时终止，新雇主不能依据AC21的H1B流转规则（H1B portability rule）要求基于曾经批准的I-140而延长H1B超过六年。
然而如果原雇主没有撤回I-140而受雇人又换工作的情况，根据移民局就21世纪美国竞争力法案做出的解释，并不是只有原雇主才可以提出受雇人的H1B延期申请，受雇人在H1B六年期限届满后，由不同雇主提出申请的可能性也是有的，只是获得批准的适用情形有限， 具体案件要做具体分析。
I-140是外国人以雇主关系移民美国的重要一环，在不同的情况下需要不同的因应措施。如果碰到雇主要取消I-140的情况， 建议您一定要先找有经验的移民律师商谈，充分了解它的后果， 才能有效采取应对措施，管控风险。(来源: 张大钦律师)
律师函发出的第二天，我接到一个电话。电话那边自称是地区副主管。他们愿意重新考虑之前已经拒绝了的释放请求。又过了两天，A先生结束5个月的监禁，迈出了牢房。今天，A先生已经拿到绿卡。从这个事例可以看出，遇到强制递解行为，一定要依靠法律自救。
来源：网络
