根据美国劳工统计局周五发布的最新报告，全美仅有五个州在男性和女性的工资收入方面差距最大。而华盛顿州成为第六个差距最大的州。
就全美而言，女性工资占男性工资的80.9%。而在华盛顿州，一个普通女性的工资仅占男性工资的76%。2012年华盛顿州的一名全职女性每周的平均工资为746美元，男性为982美元。
性别收入差距最大的是怀俄明州，女性工资仅占男性工资的65.5%。其次是路易斯安那州，比例为72%；西弗吉尼亚州，比例为72.6%；阿拉斯加州，比例为73.9%；密西西比州，比例为75%。
而华盛顿特区，无论在实际工资还是在收入差距方面，对女性来说都是最好的。女性每周的平均工资为1072美元，是男性工资的94.8%。其他收入差距较小的是亚利桑那州，比例为86.8%。但是，在亚利桑那州，女性每周平均工资只有670美元，或每年3万4840美元，而男性每周平均工资为772美元。
事实上，华盛顿州女性每周工资在全美女性工资中占第13位，男性占第8位。收入差距较大，很大程度上也反映了华州制造业和科技行业的迅速复苏。在在波音公司和亚马逊公司的带领下，这两个行业主要以男性为主导，且工资较高。
劳工统计局经济学家托德•约翰逊（Todd Johnson）说：“五分之一的女性从事的是服务行业，比如服务员或牙医助理。而男性主要从事制造丶建筑丶安装和修理的职业。我们可能认为他们是蓝领，但他们的薪水很高。”
数据显示，从事服务性工作的女性占21%，而男性占13%；从事建筑业和制造业的男性占15%，而女性仅占3%。
华盛顿大学女性福利中心主任戴安娜•皮尔斯（Diana Pearce）表示：“女性在专业和管理行业也有很好的职位，但是通常这些职位并不意味着高薪。比如在一所学校，通常校长为男性，而教师大部分是女性。” 皮尔斯说：“接受了高等教育的女性在职业选择时，一般选择一个专业行业，但薪酬会较少，比如教师。而男性在职业选择是，会选择薪酬较高的工作，如商业或法律。”
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