约有15位华裔房务清理员的芝加哥黑石酒店，日前在工会安排下，纷纷站出来与其他同事一起于饭店前游行，争取新的健康保险合约。（美国《世界日报》/黄惠玲 摄）

　　中国侨网7月25日电 据美国《世界日报》报道，芝加哥酒店华裔房务清理员对排班经理“同酬不同工”控诉，引起美国酒店华裔协会高度关注，协会会长黄华清表示，目前全美从事酒店房务相关清洁员的华人，保守估计多达10万人，近两年随着华人移民增加，人数大约提高了三成。他说，人数增加，但华人遇事不愿声张的习惯，尤其害怕丢掉工作的忧虑，却成为华裔在酒店业屡受欺负的关键。

　　黄华清强调，起薪45000美元到60000美元一年，健保退休福利均包，加上语言要求门槛不是太高，使近年投入酒店房务清理工作的华人不断增加，然而，中国低调做事丶忍气吞声的传统，却让不少酒店华人从业员，反而在应该团结发声的职场吃大亏。

　　黄华清说，日前他得知芝加哥酒店工作人员唐倩仪，投诉她与华人同事们工作勤奋认真丶任劳任怨，但没想到，逆来顺受的习惯，却反而因此屡屡遭压榨受气，他十分希望能够协助芝城酒店工作人员，争取应有权益。

　　根据唐倩仪指控，酒店经理多次的房间清扫班表中，每位华人房务员，都至少排了8到10个退房的房间需要清理，特别是其中还包括多间四床一房的青年旅馆型房间，然而非裔同事，却平均只有排3个退房房间要清理。

　　针对华人在酒店工作受欺问题，美国酒店华裔协会也特别发表声明，呼吁所有从业人员要正视酒店所发生的不公平待遇，要勇敢站出来，揭发自己所受到的不公问题，声明中提到，因为中国人的怕事与妥协，只会让类似案件无止境地重演，也因为中国人的不团结，总是害怕因此失掉工作，不愿支持任何不平之鸣，导致受欺问题更加恶化。

　　黄华清说，不仅芝加哥酒店有这样的案例，纽约地区酒店的华人员工，类似状况更是频繁发生，协会先后协助过任职于四季酒店丶丽思卡尔顿中央公园酒店丶丽思卡尔顿炮台公园，以及川普酒店，都有华人员工因为工时丶工资丶合约问题向协会求援的案例。

　　黄华清大声疾呼酒店华人员工，务必了解美国职场与中国传统的差异，找工作时太谦虚，打工时又太过逆来顺受，都不是正确作法，唯有站出来为自己发声，所有权益才能得到保障。(黄惠玲)

来源：中国侨网