大家春节好呀！
值此新春佳节之际碰上layoff大潮，真是有些不合时宜。
被裁员最惨的就是身份怎么办这个大难题。就凭现在的就业市场，我们H1B要想在grace period之内找到个新雇主，真是比登天还难。
那么被裁了就没办法了？
还真有！
来，首先，让我们谢谢奥巴马，给我们留下了这棵救命稻草！
今天我们说的方法，可以帮助部分被layoff的人合法留在美国，并不适用所有人。但是，现在的就业形势太难了，能救一个是一个！
这条规定是，在“迫不得已的情况”(compelling circumstances)下，“有些人”即使失业了，也可以通过申请工卡获得在美国停留的权利。
也就是说，如果EAD申请获得通过，你在失业后在美国可以额外停留一年。这一年不是“unlawful presence“，而是 “authorized stay“。而且，你的家庭成员也可以一起据此申请期限相同的EAD，获得合法的停留权。
我们先来明确一下，这个“有些人”是哪些人？（以下条件必须全部满足）
- 目前身份是E-3、H-1B、H-1B1、O-1、L-1，且身份仍在有效期（包括grace period）内；
- EB1/2/3的I-140申请已经获批，但是还在等待排期，没有递交I-485；
也就是说，对于大多数留学生来说，如果你的雇主已经帮你申请了绿卡，I-140批准，但处于等待排期的阶段，那么就有可能符合这个规定。
- 但是也别高兴太早，属于这个范围的申请人那可太多了，要想符合这个要求，移民局也得看看你是不是还符合“迫不得已的情况”（compelling circumstances）。
那什么又是移民局认可的“迫不得已的情况”？
- 你或配偶、或21岁以下未成年子女正在面临严重的疾病；
(you or your dependent are facing a serious illness or disability)
- 你和雇主有纠纷，对方对你进行了报复；(your employer has retaliated against you)
- 你正在面临其它实质性伤害；
(other substantial harm to you)
- 你的雇主面临重大影响；(significant disruption to the employer)
- 你正在经历其它“迫不得已的情况”；
(you are experiencing compelling circumstances)
从以上表述不难看出，此类案件移民局在审理的过程中具有较大的自由裁量权，很难说什么情况就一定可以通过，什么情况就一定不行。
所以，如果你是一个符合前两项条件的申请人，可以联系律师评估一下是否具备递交compelling circumstances EAD的申请的条件。
另外需要提醒大家注意的是，申请这类EAD仅仅是一个临时停留的方案，比如说你已经在美国拖家带口，被layoff之后如果要出境再想办法回来会非常麻烦，是可以选择临时用这个方式留下的。
但是，如果你之后想要申请转身份，目前来看只剩下出境后走领馆程序获得新签证再入境一个选项了。
所以，如果你可以在一年之内等到排期，这也不是让你停留在美国可以直接递交I-485的方式，仍然需要出境走领馆程序。这一点需要大家注意一下。
当然，就算本文说到的这条路走不通，被layoff之后也会有其它的替代方案可以合法留在美国的。
如果你需要找工作，可以看看我们之前的文章，怎么找到支持H1B的工作？被开了怎么办？
如果你刚被layoff又找不到工作，可以来听听胡律师的免费讲座，到时胡律师会着重讲讲被layoff之后身份如何维持，有什么替代方案选择等等内容。
讲座后还会给大家留出免费咨询时间！有什么问题都可以随便问！律师费现在有多贵大家应该都有所耳闻，免费咨询的机会不要错过！
最后放一张我们农历新年收到的第一份EAD批准函，这位朋友运气爆棚！仅仅一个月就获得了批准！希望大家都能沾沾他的好运气！
胡晓敏律师事务所本周批准函
