许多亚马逊员工表示，在亚马逊工作“压力山大”：经常加班加点、 周末和晚上要轮流on call，公司考核采取末位淘汰……
办绿卡要求严格。小杨认为，许多留学生需要公司申请办绿卡。可是亚马逊办绿卡的要求比较严格，升级到SDEII才能提交申请。与微软、谷歌公司相比等候时间长。如果申请前就被公司炒鱿鱼了，绿卡一事就泡汤了。
经常加班加点。阿翔说，周末和晚上要轮流on call，不敢轻易出远门，随时带上电脑，on call期间随时待命，一接到任务规定时间内必须解决，否则上司的传呼机就会发出警报。长期以来，他养成了一种习惯，每隔一两分钟就要用手机查工作邮件。林太太抱怨说，她先生在亚马逊工作， 每天都要忙到晚上八九点钟才能回到家吃晚饭，从来就没时间参加女儿学校的活动。周末得花一天时间在家加班，据说加班就是亚马逊的企业文化。女儿为了能见上爸爸一面，得推迟半小时睡觉才行。实在没有办法讲究工作生活两平衡。
升职难。还有华人工程师表示，有些少数族裔很团结，“一人得道，鸡犬升天”。某人升职当经理，就重用本部门的“老乡”，使得其他族裔的员工感觉难有出头之日。阿蒙说，在亚马逊工作风险很高，各个部门独立招人，经理不喜欢你的话，就会把你踢了。部门经理的权力很大，在员工聘用和解聘方面起主要决定作用。要想混得好，吃饭、喝咖啡、聊天，甚至周末郊游，心里随时想着上司。升职则需要上司和他们的同僚共同商讨，光得到顶头上司的支持还不够，其他部门经理也有心仪的升职人选。这意味着要确保自己的升职之路光明无阻，还要和上司的同僚搞好关系。阿蒙感叹，这跟中国的职场有异曲同工之妙。