据 MyNorthWest8月7日报道 知情人士透露，微软正在考虑收紧现行的返岗政策，计划要求雷德蒙德总部员工每周至少在办公室工作三天。虽然具体实施日期尚未敲定，但公司有可能在今年9月公布更详细的方案。

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目前，微软在雷德蒙德的员工被要求将 50% 的工作时间安排在办公室，但这一规定执行得并不严格。新政策一旦落地，将显著提高返岗频率，与亚马逊今年年初推行的“每周五天到岗”相比，虽然仍保留一定灵活性，但对习惯远程办公的员工来说无疑是一次“调整信号”。

据悉，微软不同办公地点的返岗时间表可能会有所差异，雷德蒙德办公室的目标返岗日期或定在明年1月。不过，相关细节目前仍处于内部讨论阶段，消息来源也因涉及私人事务而要求匿名。雷德蒙德商会对此拒绝发表评论。

此次政策调整发生于微软加强员工绩效压力的背景下——公司已经裁撤大量绩效不佳员工，并推出新的绩效改进机制，CEO和CFO也在内部强调年内需展现更多“强度”、“决心”和“努力”。

作为全球科技巨头之一，微软的返岗策略不仅影响着数万名员工的日常工作方式，业内人士指出，这在一定程度上反映出大型科技公司在远程办公与现场办公之间寻找平衡的趋势。

自亚马逊要求员工全职返岗以来，西雅图市中心的员工人流量逐步回升。根据西雅图市中心协会的数据，6月份的市中心员工人流量已恢复至2019年6月日均水平的66%。微软目前在雷德蒙德园区雇佣约5.3万人，是华盛顿州第三大雇主，其全球员工总数约为22.8万。

（编译：叶子）


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