从“自由乌托邦”到“裁员风暴”：科技人将何去何从？
旧金山快报
2025/08/10 11:34 am
据纽约时报8月10日报道 曾以高薪、丰厚福利和自由文化闻名的硅谷科技巨头，正在经历一场深刻转型。Google、Apple、Meta等公司逐渐褪去“梦想职场”的光环，取而代之的是裁员潮、严格管理，以及AI带来的生存焦虑。从“自由乌托邦”到“闭嘴干活”，科技工作者的梦碎背后，是整个行业格局的重塑。
2007年入职Google的软件工程师Rachel Grey，曾亲历公司的“黄金时代”：免费牛排大虾、随时可用的健身房、高额股票奖励，甚至圣诞现金红包。然而，这些“梦幻福利”如今已成过往——圣诞奖金缩减，内部信息透明度下降，晋升预算紧缩。尽管Google发言人称这是“优化绩效体系”，员工们普遍感到：那个“用爱发电”的年代已经结束。
2022至2023年成为转折点。马斯克收购Twitter后裁掉75%员工，Meta打出“效率年”旗号削减数千岗位，Google与Amazon也相继启动大规模裁员。公司们解释称疫情期间过度招聘，但真正的原因是规模化后的成本压力，以及AI技术正在重塑对人力的需求。
昔日鼓励“畅所欲言”的氛围正在消失。员工若在内部批评政策、抗议管理或讨论敏感话题，可能被视为“制造麻烦”。Google CEO Sundar Pichai甚至公开提醒：“这不是个人平台，别搞事。”在优秀工程师供过于求的背景下，企业更敢替换“不安分”的员工。
生成式AI的崛起让焦虑加剧。Zuckerberg预言AI将取代中层工程师，马斯克更直言其终将消灭所有工作。Google工程师Liz Fong-Jones提醒：“现在AI取代岗位被夸大，但五年后呢？”许多工程师正陷入矛盾：他们在训练AI的同时，也可能在为自己的替代铺路。
有人选择逃离巨头，投入AI创业浪潮。前Apple设计师Jason Yuan加入一家初创公司，坦言“趁AI取代我们前，做一些有意义的事”；有人则在接受现实中被迫转型。来自西雅图的Meta设计师 Ava Sazanami享受过灵活政策，却在公司取消多样性项目后被裁，感叹“科技行业需要工会”。
TechEquity创始人Catherine Bracy认为：“公司正用AI强化对员工的控制力，科技工作者的议价权正在消失。”硅谷从特殊的“理想乐园”回归到传统大企业的常态，但AI让这场转型的震荡更为剧烈。
硅谷已不再是“免费午餐+高薪”的代名词。科技人正在重新定义自己的未来。是继续在巨头中等待“被优化”，还是主动寻找新赛道？这不仅关乎个人饭碗，更关乎整个行业的灵魂。
（编译：叶子）
图片来源：纽约时报 报道
2022至2023年成为转折点。马斯克收购Twitter后裁掉75%员工，Meta打出“效率年”旗号削减数千岗位，Google与Amazon也相继启动大规模裁员。公司们解释称疫情期间过度招聘，但真正的原因是规模化后的成本压力，以及AI技术正在重塑对人力的需求。
昔日鼓励“畅所欲言”的氛围正在消失。员工若在内部批评政策、抗议管理或讨论敏感话题，可能被视为“制造麻烦”。Google CEO Sundar Pichai甚至公开提醒：“这不是个人平台，别搞事。”在优秀工程师供过于求的背景下，企业更敢替换“不安分”的员工。
生成式AI的崛起让焦虑加剧。Zuckerberg预言AI将取代中层工程师，马斯克更直言其终将消灭所有工作。Google工程师Liz Fong-Jones提醒：“现在AI取代岗位被夸大，但五年后呢？”许多工程师正陷入矛盾：他们在训练AI的同时，也可能在为自己的替代铺路。
有人选择逃离巨头，投入AI创业浪潮。前Apple设计师Jason Yuan加入一家初创公司，坦言“趁AI取代我们前，做一些有意义的事”；有人则在接受现实中被迫转型。来自西雅图的Meta设计师 Ava Sazanami享受过灵活政策，却在公司取消多样性项目后被裁，感叹“科技行业需要工会”。
TechEquity创始人Catherine Bracy认为：“公司正用AI强化对员工的控制力，科技工作者的议价权正在消失。”硅谷从特殊的“理想乐园”回归到传统大企业的常态，但AI让这场转型的震荡更为剧烈。
硅谷已不再是“免费午餐+高薪”的代名词。科技人正在重新定义自己的未来。是继续在巨头中等待“被优化”，还是主动寻找新赛道？这不仅关乎个人饭碗，更关乎整个行业的灵魂。
（编译：叶子）
